Gestión de Talento Humano

Análisis de necesidades → Análisis de roles → Asignación de funciones y cargos

Dejar ir personal importante es difícil para una empresa, especialmente cuando dicho personal se lleva consigo información que aporta valor. Es por esto que tenemos estrategias claras para que el empalme con el nuevo personal en la empresa no sea difícil y que la información sea transmitida de manera eficiente.

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